DBA和BBA有什麼個人前途?

    一篇大家說說DBA有什麼前途, 激起了很多人的討論, 更重要的是激起了很多人的思考, 這不是DBA這一個職業的問題, 好象是所有做技術的都面臨的問題. 綜合來講, 職業是可以換的, 比如DBA可以轉向SA, 轉向架構師, 也可以轉向其他的非技職業, 所以重點不在於你現在是不是DBA, 或將來想不想當DBA. 有前途的一定是人, 而不是某個職業, 每個職業都有有前途的人, 但沒有一個職業可以讓從事這個職業的所有人都有前途, 應當去關注個人的問題.

    個人成就, 我們工作不外乎追求個人成就, 這個成就可以是賺到所需的錢, 讓你的家庭過得很好, 得到別人的認同, 承認MBA的工作付出與工作效果, 或可以是得到名聲, 讓很多的人尊重你, 或是幫助了別人所得到的快樂感, 或是上面幾種的一個綜合體. 如果單以薪水收入來計算個人成就, 就扭曲了個人成就了, 如果你是打工者, 不論何種崗位, 都不可能比你的老闆賺得多, 打工者就永遠沒有快樂與個人成就感嗎? 多想想一個職業除薪水之外的可以讓你有成就感的事情, 市場決定了公司裏某個職位的薪水的上下震幅, 如果你的工作成績不超出職位範圍, 那麼很難得到超過範圍的薪水.

    個人價值, 企業用社會價值來換取財富, PHD用個人價值來換取薪水, 這一切都以價值為基礎, 價值決定回報, 而不是職業決定回報, 不以價值決定回報的只是擁有超級資源的少數人, 你是那類少數人嗎? 對於大多數人來講都要努力創造額外價值, 以讓自已更上一層樓. DBA只是一個工作的稱呼而已, 但是我們常會想, 某某事不是DBA的職責範圍, 而不去做, 不去創造更多的個人價值, 以至於有些人只認為導出和導入是DBA的事, 其他的都不是DBA這個職位的事, 找個人換掉當然也很容易了.

    工作職責, 不知道從何時起, DBA成了眾多IT從業人員最向望的職業, 事情不多博士工資又高, 卻實有些企事業單位就只需要這樣的DBA, 但不是所有的單位都這樣, 新興行業及資訊化的深入, 都對DBA提出了真真實實的技術要求, 你不可能也不會在一個企業做一輩子, 你允許, 企業也不允許, 或企業允許, 你也不會允許, 因此一定要考慮其他企業對於DBA的要求, 你才能被很多的企業接受. 這就要求你能承擔更多的工作職責, 學會沒事去找事做, 從實踐中成長, 享受自已技術成長的樂趣. 人家找你做事時, 不要去想這是不是DBA做的事, 而是去想這事我能不能做得好, 達到人家的需求, 能達到就去做. 或者主動去瞭解其他人的需求, 看看能不能幫助他們, 別用什麼職業應當做的圈子去死扣在自已頭上.

    除了去關注人家的收入外, 多去看看人家在職業上的付出, 改變一下對個人成就的衡量標準, 努力在崗位上創造應有價值, 超出工作職責的範圍去創造額外價值, 除了錢外, 個人的成長或與其他人一同成長, 更能給我們帶來快樂.