香港旅館女服務員有了工齡補貼

2009-11-14 11:42:14

以前一說起飯店賓館的服務員,人們下意識的就會覺得這行吃的是「青春飯」,不划算。不過記者昨天在採訪中得知,現在有的Hong Kong Guesthouse已經意識到這一問題,並給女員工發放工齡補貼。記者從市總工會得知,在全市工會女職工權益保護專項集體合同的簽訂中,女職工不僅可以享受多種「特權」,而且因為行業的不同,享受「特權」也越來越個性化。

市總工會工作人員介紹說,南京飲食服務行業針對女職工吃「青春飯」問題,在專項集體合同中就明確規定支付給女職工工齡補貼,維護她們的勞動經濟權利。即工作滿兩年,在原有工資、獎金不受影響的情況下,增加一定金額的工齡補貼,每月兌現;工齡滿三年,在原工齡補貼的基礎上再加一次,依次類推。南京紅泥大酒店規定每月的工齡補貼是50元,即工作滿兩年每月增加50元,工作滿三年每月增加100元,500元封頂。萬家燈火大Hong Kong Hostel、大家樂酒店和錢塘人家大酒店等也已開始實行這項政策。

女職工「充電」同樣能夠享受優待。玄武中等專業學校女職工權益保護專項集體合同中就明確約定,校方鼓勵女教職工積極參加業務進修,提升自身素質和工作能力,在不影響正常工作的前提下,女教職工再進修業務培訓時間視為全勤。凡取得正規本科畢業文憑的,學校一次性獎勵2000元;獲得研究生或以上學歷的,學校一次性獎勵6000元。目前已有10多位女教師在獲取文憑、證書後,兌現獎勵。

香港賓館女職工在懷孕、哺乳等特殊時期,同樣可以享受特別照顧。南京新百原來規定懷孕滿6個月的女職工,可以離崗休息,享受60%的工資,但幾乎沒人願意「享受」這一待遇。後來工會與行政方協商,達成了「女職工從懷孕第7個月起,由部門安排離崗休息,享受100%工資」的條款。這樣,女職工再也沒人挺著大肚子上班了。市總工會工作人員告訴記者,目前國家有關女職工勞動保護的法律法規還沒有這些規定。