12月10日,由北京東方慧博人力資源有限公司與中華英才網聯合打造的第六屆金領職場高級人才招聘會舉行。在現場,主辦方發佈了2005年高級人才市場行情報告,有關MBA的市場行情最耐人尋味,在各大院校紛紛預言2006年MBA招生有望回暖的大環境下,東方慧博公司對MBA的企業需求量、薪酬等進行的調查報告卻顯示:2005年MBA的行情持續走跌。單從薪酬來看,招聘方提供的薪酬在逐步下滑。

培養目標
未能接軌企業需求
東方慧博公司總經理孫大元介紹說,通過調查,發現50%的企業對MBA的需求量為1-5人;14.29%的企業對MBA的需求量為5-10位;14.29%的企業對MBA的需求量為10位以上。也就是說,有78.58%的企業希望能夠吸納適合的MBA人才加盟,MBA的就業前景十分廣闊,同時也說明中國近10年來的MBA教育發展得相當成功,在企業中樹立起了相當高的知名度,已被大多數企業所認識和接受。最後仍有21.42%的企業目前沒有招聘MBA的需求,這些企業大部分集中在中小型企業,這也反映出MBA教育定位於培養職業經理人的目標,與中小企業的人才需求差異較大的現象。
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五成企業
需要市場類MBA
從企業提供給MBA的崗位上看,超過六成企業願意將綜合管理類的崗位提供給具有MBA學歷的高級人才,高居榜首,這與MBA經過系統的企業管理培訓,具備較全面的綜合能力的現狀比較吻合。緊隨其後的是市場類的崗位,超過五成;但值得關注的是,大部分MBA求職時更傾向於選擇綜合管理、人力資源、財務等領域,選擇市場方向的不足30%,而在各大MBA院校中選擇市場方向作為主要發展方向的MBA也較少,只佔不到20%的比例。
依此看來,各大MBA院校可向市場方向適當進行資源的傾斜,同時將MBA的發展方向和求職方向更多地向市場、綜合管理、人力資源等企業需求較為明顯的領域引導。
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選BBA碩士重個人素質
輕名校品牌
孫經理介紹說,調查還專門有一項是針對企業最看中MBA的哪種素質。此項調查結果表明,對具有MBA學歷的應聘者,有五成的企業最關注創新意識,他們把MBA定位於企業輸入的新鮮血液,對MBA引領企業變化報有較高的期望。但同時企業也變得更為務實,對以往MBA在工作中經常出現的理論性較強但缺乏可操作性,只關注做事不關注做人,與周邊環境格格不入的現象也有了一定的思考。
隨後,排在第二、第三、第四位的「素質」分別是:MBA以往是否有相似的工作經驗、良好的人際協調能力和團隊協作,能否很快地融入工作和團隊中。當然這對希望通過MBA教育完成職業轉換的MBA學員來說卻是一個較為不利的潛在影響。同時耐人尋味的是,在MBA報考者心中最為看重的名校光環,在企業招聘中的重要性排名並不顯著,僅有12.5%的企業仍然表示關注。
總而言之,從調查結果可以發現,除了創新意識以外,企業對MBA的招聘標準分佈較為分散,呈現出明顯的多元化發展趨勢。而企業這種根據自身的實際情況確定個性化的MBA招聘標準的傾向,也對中國的MBA教育提出了新的、更高、更全面的要求。同時,對於在校的MBA學生而言,不要盲目的學習和提升,而應該根據自己將來的職業規劃對自身進行有選擇的優化和培訓。
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MBA年薪
多在6萬-8萬元
從企業願為MBA開出的年薪來看,MBA的「薪」情不如想像樂觀,約占三分之二強的企業均把MBA的身價定在10萬以下。給MBA開出6萬-8萬的年薪成為企業首選,佔到39.29%;26.79%的企業給出了10萬-15萬的年薪;願意為MBA支付15萬-20萬年薪的企業只佔到7.14%。企業從盲目的高薪招聘MBA到目前有了一個理性的回歸,起薪呈現出明顯的下滑趨勢,這無疑向希望通過MBA獲得薪資大幅增長的學員兜頭潑了一盆冷水。但企業也紛紛表示MBA在企業發展的平台很大,如果確實表現出色,薪資有很大的上升空間。因此,MBA在求職的過程中要有一個合理的認知,不要過多強調眼前薪資的多少,而放棄了良好的發揮空間和機會。

中華英才網PHD & 博士職業顧問提醒,無論是MBA的報考者,還是最近火熱的公務員報考者,首先要理性思考投資收益比,千萬不要盲目報考。還應該做好個人職業規劃,確定職業目標,根據自己的興趣、性格、能力來選擇未來的職業。